Subvencion Para Personas con Discapacidad Elex 2021

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Por Resolución de 21 de mayo de 2021, de la Presidenta del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y dirigidas a entidades locales de Castilla y León para la contratación temporal de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social para el año 2021 y de la ORDEN EEI/398/2020, de 12 de mayo, por la que se modifica la Orden EMP/475/2017, de 13 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas a entidades locales, dentro del ámbito territorial de Castilla y León, para la contratación temporal de personas con discapacidad, para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social , la cuantía de la subvención de la Junta de Castilla y León asciende a la cantidad de 5.510,15 € para destinarla a la contratación temporal de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios de interés general BDNS 566328.

El Ayuntamiento de Zamora viene colaborando con la Administración de la Comunidad Autónoma, la Administración Central del Estado y la Comunidad Europea en la consecución de objetivos relacionados con la mejora de la empleabilidad de diversos sectores de la población que, por diferentes motivos, presentan dificultades para acceder al mercado laboral

Si bien las administraciones locales no ostentan competencias directas relacionadas con el empleo, es innegable la corresponsabilidad en el desarrollo de políticas que conlleven un aumento en los índices de inserción sociolaboral de los ciudadanos lo que, sin duda, genera mayores cotas de igualdad y justicia social en la medida en que se mejora la calidad de vida a través del empleo.

Tan evidente es la necesidad de generar cauces para el empleo y tan complejo el reto, que alcanzar los objetivos propuestos no es posible sin el concurso, entre otros, del conjunto de las administraciones. En este sentido, numerosa normativa de diferente rango ha venido a tejer una nutrida y tupida red de colaboración y transversalidad en las actuaciones de las administraciones con el propósito último de impactar en el mercado laboral activando y potenciando su mayor bien productivo: la persona, el recurso humano.

Pero bien conocido es que los recursos humanos y el mercado laboral deben converger en un espacio común donde la demanda y la oferta alcancen un equilibrio sostenible. En este sentido, las diferentes estrategias de empleo que las administraciones competentes van aprobando, pretenden poner en comunión las necesidades profesionales del mercado laboral con la especialización de sus recursos humanos en situación de disponibilidad para el empleo.

La consecución de dicho equilibrio pasa necesariamente por actuar, reajustar e intervenir sobre el mercado laboral estableciendo estrategias de empleo que incluyan objetivos operativos específicos dirigidos a personas demandantes de empleo (inscritas en el Servicio Público de Empleo, en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, etc.) así como las pertenecientes a colectivos establecidos como prioritarios: personas sin cualificación profesional, personas con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional, personas en el ámbito rural, personas con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo, especialmente jóvenes, con particular atención a aquellos con déficit de formación, mujeres, parados de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.

Dichas intervenciones están justificadas, amparadas y sometidas a los controles jurídicos y económicos de la Administración General del Estado, de la Administración de la Comunidad Autónoma y de Organismos y Entes Europeos (muchas de estas intervenciones están cofinanciadas por Fondos Sociales Europeos) cuando se aprueban Estrategias de Empleo, Políticas Activas de Empleo, Convocatoria de Subvenciones y todo el resto de actuaciones a nivel jurídico, económico y social que jalonan profusamente desde hace años el panorama laboral en materia de fomento de empleo y formación para el empleo.

Cabe reseñar como principales actuaciones en materia de empleo la Estrategia Española de Activación para el Empleo y en el ámbito autonómico la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad, 2016-2020, acordada en el marco del diálogo social de Castilla y León, y en el Plan de Estímulos para el Crecimiento y el Empleo de esta Comunidad.

Visto que la finalidad última de las subvenciones convocadas es que las personas contratadas adquieran una experiencia laboral, favoreciendo la permanencia de la población en el territorio y la mejora de las posibilidades de inserción en el mercado de trabajo al incrementarse su empleabilidad.

Visto que el Ayuntamiento de Zamora viene colaborando en este propósito desde el inicio de este tipo de programas, hace ya más de 20 años con notable éxito, así reconocido por la Junta de Castilla y León y los Fondos Sociales Europeos.

Habiéndose concedido una subvención a esta entidad para la finalidad descrita anteriormente, por Decreto de Alcaldía 2021 – 11321 de 22 de septiembre, se acordó proceder a la contratación temporal a jornada completa mediante un contrato de Obra y Servicio Determinado, y una duración de 90 días, con la categoría de Conserje (Grupo V) de la Bolsa de Empleo de Peón/Peón Auxiliar/ Conserje para personas con Discapacidad, de conformidad con las previsiones de la Resolución de 21 de mayo de 2021, de la Presidenta del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, cuya cofinanciación se realiza por el Fondo Social Europeo, en un 50% en el marco del Programa Operativo de Castilla y León 2014- 2020.

Las actividades realizadas serán las propias del puesto de trabajo obrante en la RPT de esta entidad para la que se realiza la contratación y consistentes entre otras, en los siguientes servicios de interés público y utilidad social:

1.- Apertura, control de acceso y cierre de las dependencias municipales.

2.- Atención telefónica, traslado físico de expedientes y documentación entre los distintos Departamentos del Ayuntamiento y a otras Administraciones.

3.- Gestión del correo postal.

4.- Recepción de usuarios y derivación a los Departamentos correspondientes.

CARTEL INFORMATIVO SUBVENCION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ELEX 2021